今年大學個人申請入學錄取率創新高，不過包括頂尖國立大學，台、政、清、成大缺額都破百，甚至輔大醫學系自費生掛零，招聯會表示意外甚至還說輔大被當成滿級分生的備胎，但專家認為配套不完整，事前早就有機可循，招聯會真看不出是失職，「備胎說」更是失言。
國教行動聯盟理事長王立昇：「那在這個賭局中，學生就可能找不到理想的學校，那學校也可能找不到適合的學生。」
學者指出挪開考試衝堂，讓學生有更多機會選擇，立意雖好配套卻不夠完整。
政大教育系教授秦夢群：「教育部希望大團體服家，在最後口試的時間的時候，能稍微有一團體服點分開，但我們沒有看到篩選的倍率，有增加的趨勢。」
如何兼顧提供給學生教育選擇權，也提供給學校招生足夠保障，專家建議要設法讓系統更穩定。
國教行動聯盟理事長王立昇：「真的要徹底解決這個問題的話，我們覺得還是要採取一次分發的一個方式，換句話說，就是在申請入學的時候，我們先做一個了評比、評選，考試入學完了以後，再一起來填志願、一起來做分發，那就沒有、就不會發生這種缺額太多。」
現在許多中大企業都會採用團體服做為員工制服，不僅好看，讓大家對於公司品牌有更大的信任歸屬感以外，還可以解決每個人的衣著標準不同的問題，不用擔心太邋塌或者太暴露等員工穿著習慣，統一的員工團體服，可以解決員工不知道今天該穿什麼的問題，也不用把公司當自家衣櫃的伸展台，天天在那裏炫耀比較，都無助於公司的發展，因此很多公司都會強制員工著團體服上班也是解決許多辦公室的問題，不僅大家也會更願意互助，還有增加凝聚力，但公司的團體服的設計也就非常重要了，畢竟每天比我們穿便服的時間還久，總是不能太過俗氣，而現在的許多專業的團體服公司都能提供更多更美更時尚的款式。
今年學測滿級分就有259人創4年新高，團體服卻也有23人沒有申請上學校，顯見現在的學子，對於未來有更多的規劃。
政大教育系教授秦夢群：「其實高等教育它就是一個自由市場，我們也可以發現就是說，如果我們在台灣，所提供的高等教育機會跟品質，能夠符合學生的需求的話，學生他就會留下來，但是很明顯就是，在目前多元化的情況當中，以及國際化的情況當中，選擇到國外去讀書的意願，就是越來越強了。」
面對教育全球競爭選擇更多元，教育該怎麼回歸本質做好教學？否則大學招生別說是贏者全拿，恐怕未來台灣連人才都很難留下來。
團體服怎麼設計與定制購買？
1.先商量好，能接受的大概價格。如果注重價格就以價格為第一考慮，如果注重質量就以質量為第一考慮。
2.因為定制產品時，設計圖經常需要多次修改才得到最終效果。記得預留多點時間。不然最後得不償失。
3.班服團體服是集體的事。是班級的凝聚力的展示，所以過程都要經過討論來決定。不然最後只會遭同學反感。
溫馨小提示：在設計的時候，盡量統一商量好，把要求表達清楚。讓設計師一目了然，這樣可以節省很多時間。在定制班服前，讓同學們先把身高/體重/胸圍等數據給你，你做成一個表格統計，那麼到了選碼數的時候，同樣可以節省不少時間。
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