金管會年初考察日韓兩國純網銀報告出爐，報告指出，依韓國2家純網銀的經驗，因系統建置以及行銷成本高昂，營業未滿1年即因預期虧損持續並已增資。
為因應純網路銀行的推動，金融監督管理委員會年初赴日本、韓國考察，考察報告指出，引進純網銀，可促使市場學習新種業務經驗、提高產業升級動力，及滿足客戶需求。
報告表示，韓國與日本主管機關均將純網銀歸類為一般商業銀行，並核給相同業務範圍的商業銀行執照，且兩地主管機關對外勞仲介於純網銀設立審查標準，與商業銀行並無不同。
同時，報告也指出，依韓國純網銀業者經驗，建置IT系統所投資的金額遠高於最低資本額。如韓國2家純網銀註冊資本額各約新台幣67、82億元，因系統建置、行銷成本高昂，營業未滿1年即因預期虧損持續並已增外勞仲介資。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
在營業據點部分，日韓兩地純網銀都設有未對外營業的總行實體據點，即使日本主管機關未限制不得開設分行，但業者考量營運成本，僅於總行設置電話客服中心，未設立面對面接觸客戶的客服中心。
另外，報告指出，純網銀發展需有成功的業務模式。以目前國際上較成功案例及金管會年初拜訪業者來看，多以經營電商業務為其發展基礎，具備龐大電商客群，較具有未來潛在業務擴張的能力。
在外勞仲介這方面的人力派遣處理要千萬小心，有許多外勞仲介公司可能是不合法的，應該說如果是遇到沒有許可證的人力派遣公司，可能會有私藏非法移工、引渡非法移工等等問題出現，這些勞工相對的問題較多，且容易出現問題，所以尋找有許可證，並且依照政府之規定有做檢查評鑑的公司，會是比較有保障的，包含價格及合約，都很清楚公開，如果差距過大，或是比預期好太多，請多加小心。如果你是在找尋類似看護這類型，更需要嚴格審查的話，應該要選擇評鑑高的公司，例如A評鑑等級的外勞仲介公司，要過濾過度便宜，或是派遣相當快速的公司，看護勞工如此缺少，並且需要嚴格審查，如果能夠馬上派遣給你，必須要慎重考慮，稍加懷疑，建議釐清清楚，並且確認後再行聘約，避免出現後續雇傭關係上的問題。
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